Public Cible :

DRH, RRH, Responsables Formation, Assistants RH chargés de formation

Contenu :

• Connaître la démarche et les phases de la gestion de carrière
• Analyser les deux concepts stratégiques de la gestion prévisionnelle et personnalisée de la carrière du personnel
• Adopter ces deux outils de gestion de la carrière aux spécificités de l’entreprise et aux aspirations du personnel